首先在活动前进行规划时，应详细安排公司的活动和庆祝活动，也就是说，某些人负责的内容，举办活动的地点，举办活动的时间等等，以及应认真考虑周年庆典和表演。

  二是利用一些方面来提高员工的参与积极性，这可以是一些活动，如人们参与的抽奖活动，在过程中提供一些有吸引力的奖励。它也可以是每个人都可以参与的一些游戏。一般来说，公司的年度会议并不浪费金钱。周年庆典的计划和实施使一些员工感觉比他们通常在公司感觉更放松，更好地了解他们的同事，以增强集体凝聚力。

  第三是在公司年会的过程中应该结合各方面的内容，例如，让人们在这个时候更好地参与游戏的方法，就是设置一些奖品，如以及一些看似通过游戏赢得奖项的奖励，但实际上都要全部付清，努力让每个人都满意，这次还需要一点点年会的详细规划，不要忽视一些员工或者怨恨的感觉，所以对于员工的感情和后续工作是非常糟糕的。